Expertises et intervention

La diversité, l’inclusion et l’équité (DEI) constituent des valeurs incontournables pour la réussite d’une organisation. Cependant, les organisations ne disposent pas forcément de compétences DEI. Prismata vous accompagne dans la montée en compétences organisationnelle et systémique en DEI. Objectif ? L’autonomisation de l’organisation en matière DEI.

CODIR/COMEX/Directions : coaching enjeux et stratégies DEI (mini-format individuel de 30 minutes ou de modules collectif de 2 heures)
Diagnostic inclusion organisationnelle : questionnaire perception de micro-agressions, discriminations, harcèlement au travail. proposition de plans d’action
Comités DEI : nous vous accompagnons dans la mise en place de votre comité DEI. Nous animons ces activités. Nous faisons monter les compétences de ses membres, grâce à l’outil « DEI skills »
RH : Diagnostic inclusion. Formations recrutement inclusif
Communication : Diagnostic inclusion. Formation communication inclusive. Communication de crise liée aux sujets DEI
Managers : formations management inclusif (courte et longue durée)
Référent-e-s harcèlement sexuel et agissements sexistes, référent-e-s handicap : montée en compétences, animation du réseau
Collaborateurs.trices : modules sur l’inclusion
Publics externes/Client.e.s : ateliers de sensibilisation
Jeu théâtral, ateliers dramatiques pour renforcer le lien social, et la cohésion des équipes, coaching des managers sur la base des jeux de théâtre
Médiation : résolution de conflits, non-contraignantes juridiquement
Garantir l’équité dans l’IA : notre approche Les algorithmes d’IA peuvent reproduire et amplifier des biais présents dans les données ou issus de choix algorithmiques, avec des conséquences sur des domaines sensibles comme le recrutement, la reconnaissance faciale ou la justice. Ces biais sont souvent aggravés par un manque de diversité dans les équipes de développement et l’opacité des modèles (« boîte noire »). Nous vous aidons à concevoir des systèmes d’IA responsables, en diversifiant les données, auditant les algorithmes et intégrant une réflexion éthique dès la conception, pour garantir plus de transparence, d’équité et de confiance

#360º

Méthodologie 360º

Prismata accompagne toutes les organisations souhaitant apporter un changement systémique, à travers la diversité et l’inclusion. Nous aidons les organisations à surmonter le décalage observé entre discours et pratiques, entre valeurs promues et réalité vécue, pour leur offrir une vraie propulsion au sein de leur écosystème.

Stratégie

Nous mettons la diversité et l’inclusion au cœur de votre stratégie (priorisation des axes de travail sur la base de vos contraintes, accompagnement des directions, co-constitution des comités DEI, diagnostics inclusion…). Benchmark

Formation / Sensibilisation

Nous disposons d’un catalogue de modules, prêts à déployer (management inclusif, recruter sans discriminer, ateliers LGBTQI…). Nous co-construisons également des formations personnalisées et adaptées à vos besoins (l’inclusion dans l’art, éducation inclusive, diplomatie et diversité…). Publics : directions, managers, collaborateur-trices, publics, bénévoles…

Évaluation de process / services

la diversité et l’inclusion concernent tous les départements d’une organisation (RH, communication, développement international, création, accueil de publics, informatique, juridique…). Nous offrons des solutions adaptées et spécifiques pour chaque service.

Suivi

Nous proposons un accompagnement à moyen et à long terme pour garantir que les impacts soient réels (études de perception du changement, piqures de rappel., médiations, enquête pour micro-agressions et harcèlement…)

SECTEURS D’ACTIVITÉ